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Executive Compensation: Wie CEOs Rank Methodology Für das siebte Jahr Das Wall Street Journal hat mit Hay Group, einem globalen Management-Beratungsunternehmen, auf seiner jährlichen Umfrage der CEO Compensation Partnerschaft. Diese Studie umfasst die 300 grössten Aktiengesellschaften durch Erlöse, die ihre endgültigen Proxy-Statements mit der Securities and Exchange Commission zwischen dem 1. Mai 2013 und dem 30. April 2014 eingereicht haben. Zum ersten Mal in diesem Jahr schließen wir alle Unternehmen ein, Hauptsitz außerhalb der USA In dieser Studie verweisen wir auf das jüngste Geschäftsjahr, das in der Proxy-Einreichung im Jahr 2013 und im vorangegangenen Geschäftsjahr 2012 wiedergegeben ist. Wie in den vorangegangenen Berichten bietet diese Studie den Lesern einen Snapshot der Gesamtvergütung In jedem Unternehmen Aussagen. Dies schließt jeden CEOs Total Direct Compensation (TDC), bestehend aus Gehalt, Bonus und jährlichen Incentives bezahlt, und alle Long-Term Incentive Awards (Long-Term Stock oder Cash) gewährt. Darüber hinaus gibt die Studie auch Informationen über jeden CEOs Veränderung in Pension Value und oben Markt Nonqualified Deferred Compensation Earnings. Eine separate Kategorie, All Other Compensation, enthält Informationen über solche Posten wie Perquisites, Steuer-Brutto-ups und Unternehmen Zahlungen zu einem beitragsorientierten Plan. Zusammengenommen liefern diese Elemente ein Bild der Gesamtbezüge der CEOs für das Jahr 2013. Unser Ansatz zur Zusammenfassung der Gesamtvergütung und insbesondere der langfristigen Anreizkompensation kann sich von dem in der Summary Compensation Table des Proxies selbst getroffenen Ansatz unterscheiden. In den meisten Fällen konzentriert sich diese Studie auf den Wert dessen, was im Jahr 2013 gewährt wurde. Wenn wir jedoch eine klare Offenlegung festlegen, dass langfristige Anreizzuschüsse gemacht wurden, um die Performance des Vorjahres zu widerspiegeln, wird die Hay Group den Proxy ermitteln, um die zu reflektierenden Zuschüsse zu identifizieren Das entsprechende Leistungsjahr und richten Sie alle Zuschüsse auf das Jahr aus, für das sie erworben wurden. Bitte beachten Sie, dass in diesem Jahr die Bevölkerung von 300 Unternehmen ist anders als die Vorjahre Bevölkerung. Als Ergebnis wird die Zusammenfassung Statistiken für 2012 unterscheiden sich von dem, was zuvor berichtet wurde. Darüber hinaus enthalten die Daten vor 2013 Entschädigungs - und Performancezahlen, wie sie zuvor veröffentlicht wurden, und wurden nicht für nachfolgende Angaben aktualisiert. Für Unternehmen, die den Wert der einzelnen Eigenkapitalzuschüsse für FY 2012 oder 2013 nicht offengelegt haben, und bei Unsicherheiten, bei denen die Angaben unklar waren, wurden die Eigenkapitalwerte von der Hay Group ermittelt. Alle Unternehmensleistungsdaten (Net Income, Total Return) werden von SampP Capital IQ zur Verfügung gestellt. Unternehmen ist der häufig verwendete Name für das Unternehmen. Executive ist der CEOs Name, wie in der companys Proxy-Anweisung aufgelistet. 2013 Gehalt ist die Grundvergütung im Jahr 2013 verdient, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung. 2013 Annual Incentives ist jede Zahlung des jährlichen Bonus oder Anreize in GJ 2013, unabhängig von der Form oder Zeitpunkt der Lieferung verdient. Diese Zahl umfasst sowohl Zahlungen, die als Bonus klassifiziert werden und typischerweise als ermessensabhängig eingestuft werden, als auch jene, die als jährliche leistungsorientierte Anreizsumme klassifiziert werden, die typischerweise aus der Erreichung der jährlichen Leistungsziele resultiert. Stock Option Grants sind die Unternehmenswerte für Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungen, die im Laufe des Geschäftsjahres 2013 getätigt wurden. Alle Optionen, die als Wiederbeschaffungsoptionen neu bewertet oder gewährt wurden, werden vollständig ausgeschlossen. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Restricted Stock Grants sind der Wert von zeitlich beschränkten Aktien undGeschäfte mit beschränktem Aktienpaket zu dem im Laufe des Geschäftsjahres 2013 gewährten Stichtag. Alle Stipendien, in denen der Zeitpunkt der Gewährleistung auf der Grundlage der Performance beschleunigt werden kann, sind hier enthalten. Jeder Bestand, der als Spiel oder Prämie für andere Entschädigungen gewährt wird, ist ebenfalls hier enthalten. Diese Spalte enthält keine eingeschränkten Aktien, die anstelle des Gehalts oder jährliche Anreizebonus gewährt werden, diese Werte sind in der ursprünglichen Form der Entschädigung enthalten. Performance Awards ist der Gesamtwert der kredit - und aktienbasierten langfristigen erfolgsbezogenen Anreizkompensation, die im Geschäftsjahr 2013 gewährt wurde. Die Bewertung erfolgt auf Basis des offengelegten Zielwerts zum Zeitpunkt der Gewährung. Performance-contingent Auszeichnungen, die keine Upside-oder Downside-Hebelwirkung, und das sind keine marktbasierten Auszeichnungen, werden mit einem zusätzlichen Rabatt 20 behandelt. Performance-bedingte Prämien, die marktorientiert sind, werden nicht mit einem zusätzlichen Rabatt behandelt. Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährlichen Anreizen, Aktienoptionszuschüssen, Restricted Stock Grants und Performance Awards. Veränderung in Prozent Von 2012: TDC ist die Veränderung in der Gesamtdividende von GJ 2012 bis GJ 2013. Diese Informationen werden nur für die CEOs berechnet, für die es in den Jahren 2012 und 2013 gültige Daten gibt und neue CEOs ausgeschlossen sind. Veränderung des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostensatzes ist die Gesamtveränderung des Barwerts der kumulierten leistungsorientierten und versicherungsmathematischen Pensionspläne zuzüglich des über - oder vorzugsfähigen Vergütungsergebnisses, das nicht steuerlich qualifiziert ist. All Other Compensation ist der Wert der sonstigen Vergütung für das Geschäftsjahr 2013, das in keiner der anderen Spalten der Summary Compensation Table ausgewiesen wurde. Die Entschädigung in dieser Spalte könnte den Wert von: Perquisiten und persönliche Vorteile Steuern Brutto-ups Rabatt Aktienkäufe Unternehmen Beiträge zu einem beitragsorientierten Plan oder Unternehmen Zahlung von Versicherungsprämien. Die Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe der gesamten Vergütung, der Veränderung der nicht abgegrenzten Vergütung sowie der Veränderung des Pensionensatzes und aller anderen Vergütungen. Total Realized LTI ist die Summe der Gewinne aus Aktienoptionsübungen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen in GJ 2013. Dies entspricht einem Wert, der aus im Laufe der Zeit bewilligten Awards erzielt wurde. Percent Change von 2012: Company Net Income ist die Veränderung im Jahresüberschuss des Unternehmens Nettoeinkommen von GJ 2012 bis GJ 2013. 2013 Total Shareholder Return ist eine einjährige Gesamtrendite für den Unternehmensbestand während des Jahres 2013, 2011-2013 Annual Total Shareholder Return ist eine dreijährige annualisierte Rendite für den Unternehmensbestand während des Geschäftsjahres 2011-2013, einschliesslich der Aufwertung der Aktie und der Wiederanlage der Dividenden, die für das Geschäftsjahr 2011 angekündigt wurden Bis 2013. 3-Jahres-Realised Total Direct Compensation ist die Summe aus Gehalt, jährliche Anreize, Gewinne aus Aktienoptionsprogrammen, Restricted Stock Value at Vesting und Long-Term Incentive Cash Auszahlungen im Laufe des GJ 2011-2013. Für Aktienoptionen, Restricted Stock und Long Term Incentive Cash ist dies der Wert, der aus im Laufe der Zeit bewilligten Prämien erzielt wird. Eine Entschädigung für CEOs mit weniger als einem vollen Dienstjahr wird auf Basis der angegebenen Werte berechnet. Signing, Special-Recognition und Retention Awards sind für jedes Unternehmen, das sie angeboten enthalten. Prozentuale Änderungen von 1.000 oder mehr sind nicht sinnvoll und werden als NM bezeichnet. Die prozentualen Veränderungen für CEOs, die in den beiden Geschäftsjahren 2012 oder FY 2013 neu sind, oder Daten, die ansonsten nicht verfügbar oder unberechenbar sind, werden von NA Industriemedianern für neue CEOs ausgeschlossen. Bitte richten Sie alle Fragen oder Kommentare über die Umfrage-Methode an Steve Sabow, Hay Gruppen Direktor der Executive Compensation Research, bei 201-557-8409 oder Steve. Sabowhaygroup. Die Schock-Doktrin Ressourcen rsaquo Das Wall Street Journal auf Dick Cheney039s Halliburton Stock Options The Wall Street Journal auf Dick Cheney039s Halliburton Aktienoptionen Auszug aus Cassell Bryan-Low, Cheney Cashed in Halliburton Optionen im Wert von 35 Millionen, Wall Street Journal. 20. September 2000, wsj Hinweis: Abonnement erforderlich Richard Cheney vor kurzem eingelöst in Optionen im Wert von etwa 35 Millionen in Halliburton Co. die Dallas Öl-Service-Unternehmen, wo er als Vorsitzender und Chief Executive für fünf Jahre vor dem Rückgang im letzten Monat, um die GOP Vizepräsidentenkandidat. Herr Cheney war einer von fünf Halliburton-Insidern, die eine Gesamtsumme von 859.232 Aktien für 45,09 bis 53,44 Aktien oder rund 45,4 Millionen zwischen dem 10. und 31. August verkauften, so First CallThomson Financial. Der die Handelsaktivitäten unter Firmeninsidern verfolgt. Herr Cheney übte Optionen aus, um 660.000 Aktien zwischen 21. August und 28. August, entsprechend First Call zu verkaufen. Der Verkauf, der von einer Halliburton-Exekutive bisher der größte war, sagen Insider-Daten-Analysten, saldiert Herrn Cheney einen Gewinn von 18,5 Millionen, nachdem er 16,4 Millionen ausgegeben hat, um Optionen auszuüben. Eine Option ermöglicht es einem Einzelnen, eine Aktie zu einem voreingestellten oder zu einem Streichpreis zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, kann diese Person dann kaufen Aktien unter dem Marktwert. Herr Cheney übte Optionen zwischen 21 und 29,56 pro Aktie aus und verkaufte sie für 52,28 bis 53,93. Herr Cheney veräußerte außerdem 39.200 Aktien der Gesellschaft, die er im Wert von 2,1 Millionen hielt, indem er sie nach Halliburton zur Zahlung einer föderalen Einkommensteuerabzugsverpflichtung nach Dokumenten der Securities and Exchange Commission übergab. Ende August hielt Herr Cheney 189.800 Aktien und 500.000 ungedeckte Optionen.